乡镇公务员的分配通常遵循以下原则和程序：
1. 按需分配：根据乡镇的职能定位、工作任务和人员需求，合理分配公务员。
2. 专业对口：尽量将具有相关专业背景的公务员分配到相应岗位，以提高工作效率。
3. 公平公正：在分配过程中，坚持公平公正，确保每位公务员都有平等的机会。
4. 优化结构：注重优化公务员队伍结构，促进乡镇公务员队伍的专业化、年轻化。
以下是具体的分配步骤：
1. 需求调研：乡镇政府根据工作需要，对各部门、岗位的人员需求进行调研。
2. 编制岗位：根据调研结果，确定各岗位的编制数量。
3. 公开招考：通过公开招考的方式，选拔符合条件的人员。
4. 分配方案：根据招考结果和岗位需求，制定分配方案。
5. 组织分配：按照分配方案，将公务员分配到相应的岗位。
6. 公示与反馈：对分配结果进行公示，接受群众监督，并对反馈意见进行处理。
7. 培训与考核：对新分配的公务员进行岗位培训，并对其工作进行考核。
在分配过程中，要注意以下几点：
遵循党的干部政策和公务员管理规定。
重视公务员的个人意愿，尽量满足其合理要求。
注重培养和选拔优秀年轻干部，优化公务员队伍结构。
加强对公务员的考核和激励，提高其工作积极性。
乡镇公务员的分配要充分考虑工作需要、个人能力和个人意愿，确保公务员队伍的稳定和发展。
