开展人事行政工作对于新手来说，需要逐步学习和实践。以下是一些基本的步骤和建议，可以帮助你顺利开展人事行政工作：
1. 了解基础知识：
学习人力资源管理的基本理论，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
熟悉劳动法律法规，了解员工的权益和企业的法律责任。
2. 熟悉工作流程：
了解公司的人事行政工作流程，包括入职、在职、离职等各个阶段。
熟悉公司内部管理制度和流程，如审批流程、文件管理、档案管理等。
3. 建立良好的人际关系：
与各部门的同事建立良好的沟通和合作关系。
了解员工的基本情况，如年龄、性别、家庭状况等，以便更好地进行沟通和管理工作。
4. 掌握办公软件：
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，这些是人事行政工作中常用的工具。
学习使用人力资源管理系统（HRMS）或其他相关软件。
5. 提升沟通能力：
提高书面和口头沟通能力，确保信息传达准确无误。
学会倾听，理解员工的需求和问题，提供有效的解决方案。
6. 学习专业技能：
学习招聘技巧，包括简历筛选、面试技巧等。
学习员工关系管理，如何处理员工的投诉和冲突。
学习薪酬福利管理，确保员工福利的合理性和公平性。
7. 持续学习：
参加相关培训课程，不断提升自己的专业知识和技能。
关注行业动态，了解最新的劳动法规和人力资源管理趋势。
8. 细致入微：
在工作中注重细节，确保每一项人事行政工作都做到准确无误。
对于员工的个人信息和隐私要严格保密。
9. 制定计划：
根据公司的发展规划和人力资源需求，制定人事行政工作计划。
定期评估工作成果，及时调整工作方向。
10. 积极反馈：
定期向上级汇报工作进展和成果。
对于工作中的不足和挑战，及时反馈，寻求帮助和指导。
通过以上步骤，你可以逐步建立起自己的人事行政工作体系，并不断提升自己的工作效率和专业能力。记住，耐心和细致是做好人事行政工作的关键。
