县人事局作为地方政府部门，主要负责管理和服务本县域内的人事工作，其主要职能包括但不限于以下几个方面：
1. 公务员管理：负责公务员的招录、培训、考核、奖惩、退休等工作，确保公务员队伍的素质和结构。
2. 事业单位人事管理：对县属事业单位的人事工作进行管理，包括编制管理、岗位设置、人员招聘、工资福利、退休待遇等。
3. 专业技术人员管理：负责专业技术人员的职称评定、职业资格管理、继续教育等工作。
4. 工资福利管理：负责制定和实施公务员、事业单位人员的工资政策，以及各项福利待遇的落实。
5. 人才队伍建设：制定人才发展规划，引进和培养各类人才，为县域经济发展提供人才支持。
6. 就业和失业管理：负责促进就业，开展职业介绍和就业指导，实施失业保险制度。
7. 人事争议仲裁：处理涉及人事管理方面的争议和纠纷。
8. 政策法规的执行与监督：负责执行国家和地方的人事政策法规，对人事管理工作进行监督检查。
9. 干部教育培训：负责对县属干部进行各类培训，提高干部队伍的整体素质。
10. 公共服务：为公众提供有关人事管理的咨询服务，处理群众来信来访。
县人事局的工作直接关系到政府机构的正常运行和社会稳定，因此在履行职责时，要确保各项政策的贯彻执行，提高服务质量和效率。
