培训结果一般填写以下内容：
1. 培训目标达成情况：具体说明培训是否达到了预期的目标，如知识掌握、技能提升、态度转变等。
2. 知识掌握程度：评估培训内容的学习效果，可以包括理论知识的掌握程度、专业知识的更新等。
3. 技能提升情况：具体描述培训后员工在实践操作、工作效率、解决问题能力等方面的提升。
4. 工作绩效变化：通过数据分析，展示培训前后员工工作绩效的变化，如销售额、生产效率、客户满意度等。
5. 员工满意度：调查员工对培训内容的满意度，包括培训内容、培训方式、培训讲师等。
6. 反馈意见与建议：收集员工对培训的反馈意见，以及提出的改进建议。
7. 培训成本效益分析：分析培训的投资回报率，包括培训费用、员工参与培训的时间成本等。
以下是一个示例：
```
培训结果：
1. 培训目标达成情况：本次培训旨在提升员工的市场营销技能，培训结束后，90%的员工表示对培训内容掌握较好，达到了预期目标。
2. 知识掌握程度：通过培训，员工对市场营销的基本理论、策略和技巧有了更深入的了解。
3. 技能提升情况：培训后，员工在客户沟通、产品推广、团队协作等方面表现出明显进步。
4. 工作绩效变化：培训结束后，员工的销售额平均提高了15%，客户满意度提升了10%。
5. 员工满意度：调查结果显示，90%的员工对本次培训表示满意。
6. 反馈意见与建议：部分员工建议增加案例分析环节，以便更好地将理论知识应用于实际工作中。
7. 培训成本效益分析：本次培训投资回报率为150%，培训效果显著。
```
