国企施工单位劳务派遣是否值得去，这个问题需要从多个角度来考虑：
1. 稳定性：国企通常具有较好的社会信誉和稳定的经营环境，因此相对而言，在国企施工单位工作可能会有较高的职业稳定性。
2. 福利待遇：国企通常提供较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，这些对于员工的长期发展是有利的。
3. 职业发展：国企在行业内可能拥有较好的资源和技术积累，对于希望在专业领域有所发展的员工来说，是一个不错的学习和成长平台。
4. 工作强度：施工单位的工作性质往往较为辛苦，特别是劳务派遣人员，可能会面临与正式员工不同的工作条件和待遇。
5. 晋升空间：劳务派遣人员在国企中的晋升空间可能相对有限，这取决于企业的具体政策和派遣协议。
6. 个人职业规划：如果你追求的是稳定的工作环境和长期的职业发展，国企施工单位劳务派遣可能是一个不错的选择。但如果你更看重个人职业成长和收入增长，可能需要考虑其他类型的工作。
综上所述，是否值得去国企施工单位劳务派遣，主要取决于你的个人职业规划、价值观和对工作条件的期望。以下是一些具体的建议：
了解企业情况：详细了解你所应聘的国企施工单位的具体情况，包括其行业地位、企业文化、员工福利等。
咨询前辈或业内人士：通过咨询已经在该单位工作的同事或业内人士，了解实际的工作环境和待遇。
明确个人目标：根据自己的职业规划和个人目标，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
无论选择何种工作，都应保持积极的态度，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
