公务员遴选调动流程通常包括以下几个步骤：
1. 发布遴选公告：遴选部门或单位会发布遴选公告，明确遴选岗位、人数、条件、报名方式等信息。
2. 报名：符合条件的公务员根据公告要求，通过指定的方式进行报名。
3. 资格审查：遴选部门对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合遴选条件。
4. 笔试：资格审查合格的报名者参加笔试，笔试内容通常包括行政职业能力测验和申论等。
5. 面试：笔试成绩合格者进入面试环节，面试形式多样，可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。
6. 考察：面试合格者进入考察环节，考察内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
7. 体检：考察合格者参加体检，体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。
8. 公示：考察和体检合格者名单进行公示，接受社会监督。
9. 审批：公示无异议后，遴选部门或单位将遴选结果报上级机关审批。
10. 调动：审批通过后，组织人事部门办理调动手续，包括编制、职务、级别、工资待遇等调整。
11. 任职：调动手续完成后，新任公务员到新单位报到，履行相关任职手续。
具体的遴选调动流程可能会因地区、部门或单位的不同而有所差异。以下是一些常见的特殊情况：
跨地区调动：涉及跨地区调动的，还需办理户籍迁移等手续。
特殊岗位调动：如涉及特殊岗位或特殊专业需求的调动，可能还会有额外的考察或评审环节。
辞职或辞退调动：辞职或辞退后调动，需按照相关规定办理手续。
在遴选调动过程中，公务员应密切关注相关部门的通知，确保按照规定程序完成各个环节。
