公务员薪级等级的确定主要依据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行制度实施办法》等相关法律法规。以下是确定公务员薪级等级的基本原则和步骤：
1. 职务级别：公务员的薪级等级首先与其所担任的职务级别相对应。职务级别分为领导职务级别和非领导职务级别。
2. 职级并行：公务员可以根据职级并行制度，在职务级别的基础上，根据工作表现、任职年限、工作能力等因素，晋升相应的职级。
3. 薪级确定：
领导职务：领导职务公务员的薪级等级通常与职务级别直接对应，不同职务级别的领导公务员对应不同的薪级。
非领导职务：非领导职务公务员的薪级等级则根据其职务级别和工作年限来确定。通常，非领导职务公务员的薪级从低到高分为若干等级，每晋升一级薪级，工资相应增加。
4. 具体步骤：
公务员晋升职务或职级时，按照规定程序提出申请。
主管部门根据公务员的工作表现、任职年限、工作能力等因素，审核其晋升资格。
经批准晋升后，根据相应的职务级别或职级，确定公务员的薪级等级。
5. 其他因素：在确定薪级等级时，还会考虑公务员的专业技能、工作性质、地区差异等因素。
公务员薪级等级的确定是一个动态过程，随着公务员职务、职级的调整以及工作表现的变化，薪级等级也会相应调整。
