公务员调动程序一般包括以下几个步骤：
1. 申请调动：公务员本人向其所在单位提出调动申请，并说明调动的原因和意愿。
2. 单位审核：所在单位对公务员的调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、调动是否合理等。
3. 编制计划：根据公务员的申请和单位的审核意见，编制调动计划。
4. 征求同意：调动计划需征求拟调入单位或部门的同意。
5. 编制调动命令：在征求同意后，编制调动命令，明确调动的时间、地点、岗位等。
6. 办理调动手续：公务员需要办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移、住房公积金转移等。
7. 离职手续：在调动前，公务员需要办理原单位的离职手续。
8. 到任手续：公务员到达新单位后，需要办理入职手续，包括签订劳动合同、领取工资等。
9. 试用期考核：部分岗位调动后，公务员可能需要经过一定的试用期考核。
在整个调动过程中，公务员应当遵守国家相关法律法规，保证调动程序的合法性和合规性。以下是一些具体的注意事项：
调动原因：调动原因需合理，不得违反国家规定。
调动程序：调动程序需严格按照规定执行，不得简化或省略。
调动期限：调动期限不得超过规定期限。
调动岗位：调动岗位应与公务员的专业、技能和经验相匹配。
不同地区和部门可能对公务员调动程序有所调整，具体操作时请以当地和单位的规定为准。
