事业单位工作人员学历变更后，职称评聘的具体流程如下：
1. 学历变更确认：需要向所在单位提交学历变更的相关证明材料，如毕业证书、学位证书等，由单位进行核实确认。
2. 档案更新：将学历变更情况在个人档案中予以更新，确保人事档案的准确性。
3. 政策了解：了解当地人事部门关于学历变更后职称评聘的相关政策，包括评聘条件、程序等。
4. 申请评聘：根据当地政策，向单位提出职称评聘申请。申请时需提交学历变更证明、工作业绩、专业技术水平等方面的材料。
5. 单位审核：单位对申请材料进行审核，必要时可组织专家评审。
6. 主管部门审批：审核通过后，单位将材料报送至主管部门进行审批。
7. 公示：审批通过后，在单位内部进行公示，接受群众监督。
8. 发证：公示无异议后，由主管部门颁发相应的职称证书。
不同地区和不同事业单位在学历变更后职称评聘的具体规定可能有所不同，以下是一些普遍适用的原则：
学历与职称对应关系：学历变更后，一般要求新学历与拟评聘的职称相对应，即新学历达到相应职称的要求。
工作年限：部分地区规定，学历变更后，工作年限可以重新计算，但具体年限要求需参照当地政策。
业绩要求：在学历变更后，部分地区要求申请人在学历变更后的工作期间，需具备一定的专业技术水平和工作业绩。
评审程序：学历变更后的职称评审程序与普通职称评审程序基本一致，包括申请、审核、评审、审批、公示等环节。
学历变更后职称评聘需要按照当地政策规定和单位要求进行，确保程序的合法性和公正性。如有疑问，建议咨询当地人事部门或所在单位的人力资源部门。
