员工试用期的主要考核内容通常包括以下几个方面：
1. 工作能力考核：
业务技能：考察员工是否具备完成岗位工作所需的专业知识和技能。
工作效率：评估员工的工作速度和质量，是否能够按时完成任务。
2. 工作态度考核：
职业道德：考察员工是否遵守职业道德规范，是否有敬业精神。
团队合作：评估员工是否能够与同事协作，共同完成任务。
3. 学习能力考核：
学习意愿：考察员工是否有持续学习和提升自己的意愿。
学习能力：评估员工能否快速掌握新知识和技能。
4. 工作适应性考核：
适应新环境：考察员工能否快速适应新的工作环境和团队。
应对压力：评估员工在面对工作压力时的应对能力和心理素质。
5. 沟通能力考核：
内部沟通：考察员工是否能够有效与同事、上级进行沟通。
外部沟通：评估员工与客户、供应商等外部沟通的能力。
6. 纪律性考核：
出勤情况：考察员工是否遵守公司考勤制度。
工作纪律：评估员工是否遵守公司各项规章制度。
7. 成果考核：
完成任务质量：考察员工完成的工作是否符合预期标准。
工作成果：评估员工在试用期内所取得的实际工作成果。
这些考核内容的具体要求会根据不同行业、不同岗位有所差异，企业会根据自身的实际情况和岗位需求来设定相应的考核标准。在考核过程中，企业通常会采用多种方式，如定期评估、项目考核、同事评价等，以确保考核的全面性和客观性。
