试用期辞职和被裁员各有利弊，以下是一些考虑因素：
试用期辞职：
1. 主动权：辞职是你主动做出的决定，可以更好地控制离职过程。
2. 职业形象：主动辞职通常不会对个人职业形象造成太大影响。
3. 选择机会：你可以根据自己的职业规划，选择更适合自己的工作。
4. 心理压力：主动辞职可能需要面对一些心理压力，如担心找不到下一份工作。
被裁员：
1. 被动接受：被裁员意味着你被迫离开，可能会感到失落和挫败。
2. 职业形象：被裁员可能会对个人职业形象产生一定影响，尤其是在短期内。
3. 经济压力：可能需要面对一段时间内的经济压力，如失业保险、求职等。
4. 心理压力：被裁员可能会带来较大的心理压力，如焦虑、抑郁等。
以下是一些具体情境下的建议：
如果你对当前工作不满意，但又有合适的新工作机会：建议在找到新工作后再辞职，这样可以减少职业风险。
如果你对当前工作不满意，但暂时没有找到新工作：可以考虑在试用期内辞职，但需要做好求职准备，以减轻经济压力。
如果你被裁员，但公司经济状况不佳：可以考虑接受裁员，并积极寻找新的工作机会。
最终，选择试用期辞职还是被裁员取决于你的个人情况和职业规划。建议你综合考虑各方面因素，做出最适合自己的决定。
