面试的比例是否为1：3，这取决于具体的企业、行业和职位要求。通常情况下，1：3的比例意味着每招聘一个职位，会邀请3位候选人进行面试。这种比例可以确保企业能够从众多候选人中筛选出最合适的人选。
然而，并非所有公司都采用1：3的比例。有些公司可能会根据实际情况调整面试比例，比如：
1. 职位级别：对于高级职位，面试比例可能会更高，因为需要筛选出更少的顶尖人才。
2. 行业竞争：在竞争激烈的行业，公司可能会放宽面试比例，以吸引更多优秀候选人。
3. 招聘规模：如果公司同时招聘多个职位，面试比例可能会根据实际情况进行调整。
1：3的面试比例并非固定标准，企业会根据自身需求和市场情况进行调整。
