人事工作是一个涵盖广泛的领域，具体类别可以包括以下几个方面：
1. 招聘与配置：
招聘计划制定
职位描述与任职资格编写
招聘渠道选择与拓展
简历筛选与初试
面试组织与评估
背景调查与体检
录用通知与入职手续办理
2. 员工关系：
员工入职与离职管理
员工档案管理
员工关系维护与沟通
员工满意度调查与反馈
员工表彰与奖励
员工投诉处理
3. 薪酬福利：
薪酬结构设计与调整
福利计划制定与实施
薪酬支付与福利发放
年终奖、提成等激励制度
薪酬数据统计分析
4. 培训与发展：
员工培训需求分析
培训计划制定与实施
内外部培训资源整合
培训效果评估
员工职业生涯规划
5. 绩效管理：
绩效考核制度设计与实施
绩效评估与反馈
绩效改进计划制定
绩效数据统计分析
6. 劳动法与合规：
劳动合同管理与变更
劳动争议处理
劳动法规政策研究与咨询
企业合规性检查与风险控制
7. 组织与人力资源规划：
组织结构调整与优化
人力资源需求预测与规划
人员配置与岗位调整
人力资源战略制定与实施
这些类别中，每一项都可能包含更细致的工作内容和职责。人事工作的目的是确保企业人力资源的合理配置和高效利用，以支持企业的战略目标和日常运营。
