市委组织部对干部的考核内容通常包括以下几个方面：
1. 政治素质：考核干部的政治立场、政治态度、政治纪律和政治规矩，确保干部忠诚干净担当。
2. 工作实绩：考察干部在各自岗位上的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作创新等方面。
3. 道德品行：评估干部的道德品质、廉洁自律情况，包括是否遵守社会公德、职业道德、家庭美德等。
4. 群众基础：了解干部在群众中的威信和形象，是否得到群众的认可和拥护。
5. 学习能力：考察干部的学习态度、学习能力和知识结构，是否具备不断学习、适应新形势新任务的能力。
6. 工作作风：评估干部的工作作风，包括是否深入基层、联系群众，是否敢于担当、勇于负责等。
7. 领导能力：对于领导干部，考核其领导能力、组织协调能力、决策能力等。
8. 廉洁自律：重点考核干部是否严格遵守党的纪律，是否存在违反廉洁自律规定的行为。
考核方式通常包括：
民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取干部群众意见。
个别谈话：与干部本人、同事、下属等进行谈话，了解干部情况。
查阅资料：查看干部的工作报告、个人档案等资料，全面了解干部工作情况。
实地考察：到干部工作单位或项目现场进行考察，了解干部的实际工作表现。
通过这些考核，市委组织部能够全面了解干部情况，为干部选拔任用、教育培训、管理监督等提供依据。
