事业单位人才储备是指事业单位为了满足未来发展的需要，对具有发展潜力和专业能力的人才进行有计划、有组织的培养和储备。人才储备是事业单位人才队伍建设的重要组成部分，有助于优化人才结构，提高事业单位的整体竞争力。
以下是关于人才储备的一些政策和措施：
1. 政策背景：
《事业单位人事管理条例》
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
各地、各部门根据实际情况制定的具体实施细则
2. 人才储备政策：
公开招录：通过公开考试、招聘等方式选拔优秀人才进入事业单位。
定向培养：与高校、科研机构等合作，培养符合事业单位需求的专业人才。
内部培养：对现有员工进行培训、轮岗、挂职锻炼等，提高其综合素质和业务能力。
人才引进：从其他单位或社会引进高层次、急需紧缺人才。
人才交流：鼓励事业单位之间、事业单位与国有企业、民营企业之间的人才交流。
3. 具体措施：
设立人才储备基金：用于支持人才储备工作，如培训、考核、奖励等。
建立人才信息库：收集、整理、分析人才信息，为人才储备提供数据支持。
制定人才培养计划：针对不同岗位、不同层次的人才，制定相应的培养计划。
完善考核评价体系：对人才储备工作进行考核，确保政策落实到位。
加强人才激励机制：对表现优秀的人才给予奖励和晋升机会。
事业单位人才储备政策旨在为事业单位发展提供有力的人才支持，促进事业单位持续健康发展。各地区、各部门会根据实际情况制定具体政策，以更好地满足事业单位的人才需求。
