在中国，"13薪"、"14薪"、"15薪"和"18薪"通常指的是企业为了激励员工、平衡年终奖发放或根据公司财务状况而设置的额外薪酬制度。
1. 13薪：这是最常见的额外薪酬制度，指的是在员工正常工资的基础上，额外发放一个月的工资。这种做法可以看作是对员工全年工作的奖励，同时也是对员工的一种福利。
2. 14薪：比13薪多一个月工资，通常在年终或者特定节日发放。这种制度可能用于特别优秀的员工或者作为对某些特殊贡献的奖励。
3. 15薪：与14薪类似，但比13薪多出两个月工资。这种薪酬制度较为罕见，可能用于对员工特别重要的岗位或者作为对重大贡献的奖励。
4. 18薪：这是最丰厚的额外薪酬制度，相当于在正常工资的基础上额外发放了两个月的工资。这种制度通常用于高级管理人员或者关键岗位的员工，以示对他们贡献的认可。
这些额外薪酬的具体发放时间和条件由各企业自行决定，并不具有普遍性。随着企业财务状况和经营策略的变化，这些额外薪酬制度也可能发生变化。
