一个月18薪，即一年支付18个月的工资。这是一种常见的薪酬福利制度，通常用于企业特别是外企和大型民营企业中。这种制度的目的是提高员工的满意度和忠诚度，增加员工的收入，同时也能在一定程度上激励员工的工作积极性。
具体来说，这种薪酬制度可能采取以下几种形式：
1. 一次性奖金：员工在年底或特定时期会额外获得相当于两个月工资的奖金。
2. 分段支付：在正常工资的基础上，分几个月额外支付工资，如每个月额外支付1/6的工资。
3. 长期激励：通过股票期权、分红等方式，使员工在长期为公司服务后获得更多的经济利益。
这种薪酬制度对于员工来说，可以带来更高的收入，对于企业来说，可以作为一种吸引和留住人才的有效手段。
