公务员转事业编（即事业单位编制）的薪级确定，一般会遵循以下几个步骤：
1. 政策依据：需要参照国家和地方关于公务员转事业编的相关政策文件，这些文件会规定转编后的待遇和薪级确定的具体标准。
2. 工作年限和级别：公务员转事业编后，其薪级通常与其在公务员体系中的工作年限和级别相对应。具体来说：
工作年限：根据转编前的工作年限，对应到事业单位相应的职级或岗位等级。
级别：公务员的级别直接转换为事业编的相应级别。
3. 职级对应：根据事业单位的职级序列，将公务员的级别对应到相应的职级。例如，公务员的四级调研员对应到事业单位的四级主任科员等。
4. 考核结果：部分地方会根据公务员的考核结果，对转编后的薪级进行适当调整。
5. 具体操作：具体操作时，转编单位会根据上述政策依据和公务员的个人情况，确定其薪级。
以下是一个简化的流程示例：
第一步：了解并查阅国家和地方关于公务员转事业编的相关政策文件。
第二步：根据公务员的工作年限和级别，确定其转编后的相应职级或岗位等级。
第三步：参照事业单位的职级序列，将公务员的级别对应到相应的职级。
第四步：根据考核结果和具体情况，对薪级进行适当调整。
第五步：办理转编手续，正式确定薪级。
不同地区和单位的具体操作可能有所不同，具体事宜请以当地政策为准。
