人力资源协会的成立具有多方面的用处，主要包括以下几点：
1. 行业交流平台：为从事人力资源管理的专业人士提供一个交流、学习的平台，促进人力资源理论与实践的交流。
2. 专业能力提升：通过举办培训、研讨会等活动，提升人力资源从业者的专业知识和技能。
3. 政策解读与传播：解读国家关于人力资源管理的最新政策，帮助企业更好地理解和执行相关政策。
4. 行业标准制定：参与制定人力资源管理的行业标准，规范人力资源市场秩序，提高人力资源管理水平。
5. 职业资格认证：推动人力资源职业资格认证工作，提高人力资源从业者的职业素养和业务能力。
6. 企业人力资源优化：为企业提供人力资源管理的咨询服务，帮助企业优化人力资源配置，提高企业竞争力。
7. 促进就业：通过举办招聘会、人才交流活动，为求职者和企业提供对接平台，促进就业。
8. 维护从业者权益：代表人力资源从业者发声，维护从业者的合法权益。
9. 推动行业发展：关注人力资源行业的发展趋势，提出行业发展的建议和策略，推动行业健康、持续发展。
10. 国际合作与交流：与国际人力资源组织建立联系，开展国际交流与合作，提升我国人力资源管理水平。
人力资源协会的成立对于推动人力资源管理行业发展、提高从业者素质、促进就业等方面具有重要意义。
