民办高校作为高等教育机构，其员工是否能够“干一辈子”，即终身就业，取决于多种因素：
1. 个人能力与职业发展：如果员工在民办高校中不断学习、提升自我，适应学校发展和教育行业的变化，且学校提供良好的职业发展平台，那么员工有可能在民办高校长期工作。
2. 学校稳定性：民办高校的稳定性与资金来源、办学质量、社会认可度等因素有关。如果学校发展稳定，财务状况良好，那么员工的工作稳定性相对较高。
3. 行业环境：高等教育行业的发展受到国家政策、市场需求、经济形势等多种因素的影响。在行业环境良好的情况下，员工的工作稳定性会增加。
4. 就业政策：国家关于民办教育机构的就业政策也会影响员工的终身就业。如国家鼓励终身学习、职业转换等政策，有利于员工在民办高校工作期间实现终身就业。
5. 个人意愿：员工的个人职业规划和生活需求也会影响其在民办高校的就业时间。如果员工对某一领域有浓厚的兴趣，且在民办高校中能够实现自我价值，那么他们可能会选择长期工作。
综上所述，民办高校的员工是否能“干一辈子”，并没有绝对的答案。但只要个人与学校共同努力，提高自身素质，适应行业变化，并在一定程度上把握国家政策，那么在民办高校实现终身就业是有可能的。
