公务员职级并行制度是指将公务员的职务与职级分开，根据公务员的工作表现和资历，确定其职级，并按照职级享受相应的待遇。关于公务员职级并行后每年涨多少，这个数额并不是固定的，它会根据公务员所在地区的经济发展水平、物价水平以及公务员的职级晋升情况等因素来决定。
具体来说，公务员职级并行后的年度工资增长可能包括以下几个方面：
1. 基本工资调整：根据国家规定的工资调整政策，公务员的基本工资每年会进行一定比例的调整。
2. 绩效工资：公务员的绩效工资会根据其工作表现和年度考核结果来决定，通常与工作绩效挂钩。
3. 职级晋升：公务员在达到一定年限和考核要求后，可以通过职级晋升来提高收入。
4. 地区补贴：不同地区的公务员可能会享受到不同的地区补贴，这些补贴也会影响公务员的年收入。
由于上述因素的不确定性，很难给出一个具体的每年涨幅数字。一般来说，公务员的工资调整会遵循国家相关政策和地方政府的具体规定。建议您关注当地政府发布的最新政策文件，以获取最准确的信息。
