在中国，关于员工5年内服务期是否可以借调，通常需要根据以下因素来判断：
1. 劳动合同：需要查看劳动合同中是否有关于借调的条款。如果合同中有明确约定，则应按照合同执行。
2. 公司规章制度：公司的规章制度中可能对借调有具体规定，如借调的条件、程序、期限等。
3. 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一般员工在服务期内是可以被借调的，但需要符合以下条件：
借调双方（原用人单位和借调单位）协商一致；
借调不违反员工的职业规划和发展；
借调期间，员工的合法权益不受侵害。
4. 服务期协议：如果员工与公司签订了服务期协议，且协议中规定了服务期内不得借调，则在此期间一般不得借调。
综上所述，5年内服务期是否可以借调，需要结合具体情况进行判断。以下是一些可能的情况：
如果劳动合同或公司规章制度允许，且双方协商一致，则可以借调。
如果服务期协议中明确禁止，则一般不得借调。
如果法律法规没有明确规定，则可以借调，但需确保员工的合法权益不受侵害。
建议在具体情况下，咨询专业法律人士或公司人力资源部门，以获取更准确的答案。
