事业单位年度考核优秀人员的评选通常遵循以下程序：
1. 明确评选标准：根据国家及地方的相关政策，结合事业单位的性质和任务，制定年度考核的优秀标准。这些标准一般包括工作业绩、工作态度、职业道德、团队协作、创新能力等方面。
2. 个人自评：每个员工根据年度考核标准进行自我评价，总结过去一年的工作表现，形成个人自评报告。
3. 群众评议：在个人自评的基础上，由所在单位的全体员工进行评议，对每个员工的年度表现进行评价。
4. 领导评价：单位领导根据日常观察、群众评议和个人自评报告，对员工的工作进行全面评价。
5. 综合评定：综合个人自评、群众评议和领导评价的结果，对员工进行综合评定。
6. 公示：对拟评选为优秀的人员进行公示，接受群众监督。
7. 审批：公示无异议后，由单位主管领导审批确定年度考核优秀人员名单。
8. 表彰奖励：对评选出的优秀人员进行表彰，并给予一定的物质奖励或精神鼓励。
以下是一些具体的评选标准：
工作业绩：完成年度工作任务的质和量，是否超额完成，是否取得突出成绩。
工作态度：工作积极性、主动性，是否认真负责，是否按时完成任务。
职业道德：遵守职业道德规范，是否廉洁自律，有无违反职业道德的行为。
团队协作：在团队中是否能够与他人协作，是否能够积极推动团队发展。
创新能力：在工作中是否能够提出新思路、新方法，推动工作创新。
事业单位年度考核优秀人员的评选应当公开、公平、公正，确保评选结果的真实性和有效性。
