公务员面试的打分标准通常包括以下几个方面，具体标准可能会根据不同地区和岗位有所差异，以下是一些普遍适用的标准：
1. 政治素质：考察应试者的政治立场、政治敏感性和政治判断力。
2. 专业知识：考察应试者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
3. 综合分析能力：考察应试者对问题的分析能力、逻辑思维能力和判断能力。
4. 沟通能力：考察应试者的语言表达能力、沟通协调能力和团队协作能力。
5. 应变能力：考察应试者在面对突发情况时的应变能力和解决问题的能力。
6. 心理素质：考察应试者的心理承受能力、情绪稳定性和抗压能力。
7. 形象气质：考察应试者的仪表仪态、风度和气质。
8. 工作态度：考察应试者对工作的热情、敬业精神和责任感。
以下是一个简单的打分标准示例：
评价项目 评分标准 分值
:------: :------: :--:
政治素质 政治立场坚定，对党的路线方针政策有深刻理解。 10分
专业知识 具备岗位所需的专业知识和技能。 15分
综合分析能力 分析问题全面，逻辑清晰，判断准确。 15分
沟通能力 语言表达流畅，沟通协调能力强。 10分
应变能力 面对突发情况能迅速作出反应，解决问题能力强。 10分
心理素质 心理承受能力强，情绪稳定。 5分
形象气质 仪表仪态得体，气质佳。 5分
工作态度 对工作充满热情，敬业精神强。 5分
总分：60分
这只是一个示例，实际面试的打分标准可能会有所不同。在面试前，应试者应详细了解面试的具体要求和评分标准，做好充分的准备。
