事业单位人员调动与调配是两种不同的人事管理方式，它们在目的、程序、适用范围等方面有所区别：
1. 目的不同：
调动：通常是为了更好地发挥人员的专业技能和潜力，解决事业单位内部人员结构不合理的问题，或者是因为工作需要而将人员从一个单位调动到另一个单位。
调配：主要是为了优化事业单位内部人力资源配置，提高工作效率，通常是在同一单位内部进行。
2. 程序不同：
调动：需要按照一定的程序进行，包括申请、审批、交接等环节。调动涉及跨单位、跨地区，通常需要上级主管部门的批准。
调配：程序相对简单，通常由单位内部根据工作需要和人员情况直接进行。
3. 适用范围不同：
调动：适用于跨单位、跨地区的人员流动，如从甲单位调动到乙单位。
调配：主要适用于同一单位内部的人员流动，如从甲部门调配到乙部门。
4. 待遇不同：
调动：可能会涉及到工资、福利待遇等方面的调整，因为调动涉及到不同单位、不同地区。
调配：通常不会涉及待遇的调整，因为调配是在同一单位内部进行。
调动是跨单位、跨地区的人员流动，而调配是同一单位内部的人员流动。两者在目的、程序、适用范围和待遇等方面都有所不同。
