省考岗位报考人数不足，可以采取以下几种措施来应对：
1. 延长报名时间：如果报考人数不足，可以适当延长报名时间，给予更多考生报名的机会。
2. 降低报考门槛：在确保公平公正的前提下，可以适当调整报考条件，如放宽学历、专业等要求，吸引更多考生报考。
3. 增加岗位数量：根据实际情况，可以适当增加该岗位的数量，以扩大报考范围。
4. 宣传推广：加强岗位信息的宣传推广，通过多种渠道让更多考生了解该岗位，提高报考人数。
5. 内部调配：如果该岗位是紧缺人才岗位，可以考虑内部调配，从现有人员中选拔合适的人选。
6. 组织考试：即使报考人数不足，也可以按照规定组织考试，确保选拔过程的公正性。
7. 政策调整：根据实际情况，可以对相关政策进行调整，如放宽报考条件、增加补贴等，以吸引更多考生报考。
8. 咨询考生意见：可以收集考生对该岗位的意见和建议，了解其报考意愿，以便更好地调整政策。
面对报考人数不足的情况，需要综合考虑各种因素，采取灵活有效的措施，确保选拔过程的公正性和合理性。
