在中国，毕业后是否签订三方协议（即《就业协议书》），主要取决于学生个人的就业意愿和用人单位的要求。
1. 公务员考试：如果你计划毕业后参加公务员考试，是否签订三方协议取决于以下几个因素：
公务员职位要求：有些公务员职位可能要求考生在考试时已与用人单位签订就业协议。
个人意愿：如果你已经决定参加公务员考试，并且有信心能够通过考试，那么你可以不急于签订三方协议。但一旦你与其他单位签订了三方协议，一旦被录用为公务员，需要按照公务员的录用程序进行调动，可能会涉及到违约金等问题。
2. 考研：如果你计划毕业后考研，那么是否签订三方协议通常取决于以下情况：
考研院校要求：有些考研院校可能要求学生在考试前与原单位解除就业协议，以便于录取。
个人意愿：如果你有信心能够通过考研，那么你可以选择不签订三方协议。但如果你担心一旦考研失败，会影响就业，那么签订三方协议可能是一个保障。
不签订三方协议的利弊：
利：
灵活性：不签订三方协议，你可以更自由地选择就业或继续深造。
避免违约风险：如果你考研或考公务员失败，不签订三方协议可以避免违约金等问题。
弊：
就业压力：没有三方协议，你可能面临更大的就业压力。
信息不对称：没有三方协议，你可能无法获得一些单位的优先就业机会。
综上所述，是否签订三方协议取决于你的个人情况和职业规划。建议你在做出决定之前，充分了解相关政策和要求，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
