根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的考勤管理应当遵循以下原则：
1. 工作纪律：公务员应当遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
2. 工作时间：公务员的工作时间由所在机关根据国家规定和实际情况确定。
3. 考勤制度：公务员所在机关应当建立健全考勤制度，对公务员的出勤情况进行记录和考核。
4. 迟到早退处理：对于迟到、早退的公务员，机关可以按照以下规定进行处理：
警告：迟到或早退累计超过一定次数的，可以给予警告。
记过：迟到或早退情节严重，影响工作秩序的，可以给予记过。
降级：迟到或早退情节严重，造成不良影响的，可以给予降级。
撤职：迟到或早退情节严重，造成严重后果的，可以给予撤职。
5. 特殊情况：对于因不可抗力、突发事件等特殊原因导致的迟到、早退，公务员所在机关应当根据实际情况予以理解和宽容。
具体的规定可能会根据不同地区、不同机关的实际情况有所差异。以下是一个大致的参考标准：
迟到：上班时间迟到超过30分钟（含）但不足1小时的，可以给予警告；迟到超过1小时但不足2小时的，可以给予记过；迟到超过2小时的，可以给予降级或撤职。
早退：下班时间早退超过30分钟（含）但不足1小时的，可以给予警告；早退超过1小时但不足2小时的，可以给予记过；早退超过2小时的，可以给予降级或撤职。
以上仅为大致参考，具体规定请以所在机关的考勤制度为准。
