留学生进入国有企业（国企）并不容易，这主要取决于多个因素：
1. 个人背景：留学生的学历、专业、工作经验、在国外的表现等都是评价标准之一。
2. 国企需求：不同国企对人才的需求不同，有的国企可能更倾向于招聘留学生，而有的则可能更倾向于本地人才。
3. 政策导向：国家政策也会影响留学生进入国企的难易程度。例如，近年来，中国政府鼓励留学生回国发展，对留学生进入国企有一定的优惠政策。
4. 竞争激烈：国企招聘通常竞争非常激烈，留学生也不例外。
5. 适应能力：留学生需要适应中国的文化、工作环境和规章制度，这也是一个挑战。
以下是一些建议，有助于留学生提高进入国企的机会：
了解国企文化和要求：研究你感兴趣国企的企业文化、招聘要求等，以便在面试中表现出你的匹配度。
提升自身能力：通过实习、兼职等方式积累相关工作经验，提高自己的竞争力。
建立人脉：在国内外建立良好的人脉关系，有助于了解招聘信息，甚至可能获得内部推荐。
准备充分：在面试前做好充分准备，包括了解国企的业务、政策、面试技巧等。
留学生进入国企并不容易，但通过努力和准备，提高自己的竞争力，仍然有机会实现这一目标。
