入职与社保（社会保险）是紧密相关的。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在员工入职后应当依法为其缴纳社会保险。以下是几个关键点：
1. 入职时间：员工入职后，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社会保险登记。
2. 缴纳责任：用人单位是社会保险的主要缴纳主体，需要按照国家规定的缴费比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 员工权益：员工入职后，依法享有社会保险待遇，社会保险的缴纳是保障员工合法权益的重要手段。
4. 社会保险基数：社保缴纳的基数一般以员工实际工资收入为准，但具体计算方法可能会根据当地政策有所不同。
5. 变更和终止：员工离职时，用人单位应办理社会保险的变更或终止手续。
因此，可以说入职与社保是直接挂钩的，用人单位在员工入职后必须依法办理社会保险登记，并承担相应的缴费责任。这不仅是对员工的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
