清退借调人员的原因可能包括以下几个方面：
1. 优化人力资源配置：企业或机构可能通过清退借调人员来优化人力资源配置，确保人员结构更加合理，提高工作效率。
2. 精简机构：为了降低成本、提高管理效率，可能会对人员结构进行调整，减少不必要的借调人员。
3. 岗位需求变化：随着企业或机构业务的发展，原有的岗位需求可能会发生变化，借调人员可能不再符合新的岗位要求。
4. 合同到期：借调合同到期后，如果双方没有续签合同，借调人员自然需要离开。
5. 绩效问题：借调人员的绩效可能不符合企业或机构的要求，因此需要清退。
6. 法律法规要求：某些情况下，清退借调人员可能是为了遵守相关法律法规的要求。
7. 防止人浮于事：借调人员过多可能导致人浮于事，影响整体工作氛围和效率。
8. 培养内部人才：企业或机构可能希望通过清退借调人员，为内部员工提供更多的发展机会。
清退借调人员需要遵循相关法律法规和公司政策，确保合法、合理、公正。
