根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核确定为不合格的，按照下列规定处理：
（一）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（二）事业单位工作人员年度考核不合格的其他处理办法，按照国家有关规定执行。
这意味着，如果事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位将根据上述规定进行处理。具体来说，如果工作人员不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。而对于其他情况，则需按照国家有关规定执行。
