劳务派遣和事业编都是中国就业市场中的不同用工形式，它们在考试难度、待遇、稳定性等方面有所不同。
1. 事业编：
考试难度：事业编通常指的是事业单位的编制岗位，这类岗位的招聘考试通常比较严格，包括笔试和面试两个环节。笔试内容可能包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论等，面试则侧重于考察应聘者的综合素质和专业能力。整体而言，事业编的考试难度相对较高。
待遇和稳定性：事业编员工通常享有国家规定的工资福利待遇，工作相对稳定，社会地位也较高。
2. 劳务派遣：
考试难度：劳务派遣通常是指企业为了满足临时性、辅助性或替代性的用工需求，将部分岗位外包给劳务派遣公司，由派遣公司招聘并派遣员工到用工单位工作。劳务派遣的招聘流程相对简单，一般不需要通过复杂的考试，但可能会进行简单的面试或背景调查。
待遇和稳定性：劳务派遣员工的待遇通常低于正式编制员工，工作稳定性相对较低，可能会面临合同到期后无法续签的风险。
综合来看，事业编的考试难度相对较高，但待遇和稳定性较好；而劳务派遣的考试难度较低，但待遇和稳定性较差。选择哪个更好，主要取决于个人的职业规划、对工作稳定性的需求以及对薪资待遇的期望。
建议您根据自己的实际情况和职业目标来做出选择。如果您更看重稳定性和福利待遇，那么事业编可能更适合您；如果您更看重工作灵活性和个人发展空间，那么劳务派遣可能是一个不错的选择。
