公务员和国企员工在五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）方面有一些区别，主要体现在以下几个方面：
1. 参保范围：
公务员：通常指国家机关、事业单位的工作人员，按照国家规定参加社会保险和住房公积金。
国企员工：指国有企业中的正式员工，同样按照国家规定参加社会保险和住房公积金。
2. 缴费比例：
公务员：五险一金的缴费比例通常由国家统一规定，且公务员的缴费比例可能略低于国企员工。
国企员工：国企员工的五险一金缴费比例可能根据企业性质、经济效益等因素有所不同，但一般也会遵循国家规定。
3. 缴费基数：
公务员：公务员的缴费基数通常以本人上年度的工资收入为基数。
国企员工：国企员工的缴费基数同样以上年度的工资收入为基数，但具体数额可能因企业情况而异。
4. 待遇享受：
公务员：公务员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇通常较为稳定，且退休后的养老金水平较高。
国企员工：国企员工的福利待遇可能受企业经济效益、行业特点等因素影响，相对公务员可能存在一定波动。
5. 公积金提取：
公务员：公务员的住房公积金提取相对较为严格，一般需满足购房、租房等特定条件。
国企员工：国企员工的住房公积金提取条件相对灵活，可根据自身需求进行提取。
以上仅为一般性区别，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。建议您根据所在地区和单位的具体规定进行了解。
