套读大专的行政用人单位可能不愿意雇佣这样的员工，原因可能包括以下几点：
1. 学历真实性存疑：套读大专意味着通过非正规途径获得学历，用人单位可能担心学历的真实性和有效性，担心这可能会影响公司的声誉和信誉。
2. 能力与学历不匹配：虽然学历是衡量一个人能力的一个方面，但套读的大专学历可能无法真实反映一个人的实际能力和水平。用人单位可能担心这样的员工不能胜任工作。
3. 诚信问题：套读学历可能反映出求职者在诚信方面的不足，用人单位可能担心这样的员工在工作中也会存在不诚信的行为。
4. 管理成本增加：用人单位可能需要额外的时间和资源来验证套读学历的真实性，这会增加管理成本。
5. 法律风险：如果用人单位雇佣了学历不真实的员工，一旦被查出，可能会面临法律风险，如合同无效、赔偿损失等。
6. 社会道德因素：在社会主义核心价值观的引导下，诚实守信是个人和社会的基本道德要求。套读学历可能被视为不诚信的行为，用人单位可能基于道德考量而拒绝雇佣。
7. 政策要求：某些行业或职位可能对学历有明确规定，套读的大专学历可能不符合这些规定。
用人单位在选择员工时，会综合考虑多方面因素，套读大专的学历可能会成为他们考虑不雇佣的一个因素。
