正科（即正科级）干部在试用期内是否能轮岗，通常需要根据所在单位的具体规定和上级人事部门的指导意见来确定。
在中国，公务员试用期一般为一年。在试用期内，公务员的岗位相对固定，主要是为了考察其是否适合所任职务。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，试用期内的公务员原则上不得随意调动或轮岗。
然而，以下几种情况可能允许或鼓励轮岗：
1. 组织需要：如果组织工作需要，且轮岗有利于公务员个人成长和工作能力提升，经过严格审批程序后，可以安排轮岗。
2. 个人发展：在公务员个人提出轮岗申请，且经过考核认为轮岗有利于其个人发展和职业规划的情况下，单位可以酌情考虑。
3. 特殊岗位：对于一些特殊岗位，如轮岗是岗位性质所要求的，即使是在试用期内，也可能进行轮岗。
4. 法律法规规定：如果相关法律法规有明确规定，试用期内的公务员可以进行轮岗。
在实际操作中，是否轮岗需要经过以下步骤：
提出申请：公务员本人或单位提出轮岗申请。
审批程序：按照单位的规定和程序进行审批。
组织考察：对申请轮岗的公务员进行考察，确保轮岗的合理性和必要性。
实施轮岗：在审批通过后，正式实施轮岗。
因此，正科试用期一年后是否能轮岗，需要结合具体单位的实际情况和相关规定来确定。如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或上级人事主管部门。
