面试幼儿教师时，招聘方通常会从以下几个方面提出要求：
1. 学历要求：
通常要求具有学前教育专业的大专及以上学历。
2. 专业技能：
熟悉幼儿心理学、教育学基础知识。
掌握幼儿教育的基本方法和技能，如游戏指导、手工制作、音乐舞蹈等。
具备良好的语言表达能力和沟通能力。
3. 教学能力：
能够根据幼儿的年龄特点和认知水平，设计合理的教学活动。
能够灵活运用各种教学方法，激发幼儿的学习兴趣。
4. 爱心和耐心：
对幼儿有爱心，耐心对待每一个孩子。
能够理解和尊重幼儿的个性差异，关注幼儿的全面发展。
5. 职业道德：
遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
能够遵守幼儿园的各项规章制度。
6. 身体条件：
具备良好的身体素质，能够适应幼儿教育工作的需要。
7. 实践经验：
有一定的幼儿教育工作经验者优先。
了解幼儿教育行业的发展趋势和最新动态。
8. 其他要求：
热爱教育事业，有较强的团队合作精神。
具备一定的组织协调能力和突发事件处理能力。
在面试过程中，招聘方可能会通过以下方式考察应聘者的综合能力：
笔试：考察应聘者的专业知识、教育理念等。
试讲：考察应聘者的教学设计、课堂组织、教学方法等。
情景模拟：考察应聘者的应变能力、沟通能力等。
面试官提问：考察应聘者的综合素质、职业规划等。
面试幼儿教师时，应聘者需要全面展示自己的专业素养、教学能力和个人品质，以获得面试官的认可。
