人行（中国人民银行）的面试成绩是由面试考官根据面试当天的表现来评定的。具体来说，面试成绩的决定过程包括以下几个方面：
1. 考官评分：面试当天，每位考官会根据考生在面试中的表现，如专业知识、沟通能力、应变能力、逻辑思维、综合素质等，对考生进行评分。
2. 评分标准：面试考官通常会依据事先制定的评分标准进行评分，这些标准会涉及多个维度，如专业知识掌握程度、语言表达能力、思维逻辑性、形象气质等。
3. 去掉最高分和最低分：为了确保评分的公平性，通常会在考官给出的分数中去掉一个最高分和一个最低分，然后计算剩余分数的平均值作为考生的最终面试成绩。
4. 组织审核：面试成绩汇总后，会由组织面试的机构进行审核，确保评分的公正性和准确性。
人行面试成绩是由考官根据考生在面试中的综合表现，结合事先制定的评分标准来决定的。
