面试名单的排序通常根据以下几个原则来安排：
1. 优先级：首先根据岗位需求和工作紧急程度来排序，优先安排那些对岗位至关重要或者时间紧迫的面试。
2. 申请顺序：按照候选人提交申请的先后顺序进行排序，尽管这不一定能反映候选人的最佳匹配度，但可以体现候选人的主动性和对岗位的兴趣。
3. 简历筛选结果：根据简历筛选的结果排序，优先安排那些背景、技能和经验与岗位要求匹配度较高的候选人。
4. 时间安排：考虑面试官的时间安排，优先安排那些面试官可以方便进行面试的时间。
5. 地域分布：如果候选人来自不同地区，可能需要考虑候选人的地域分布，以减少候选人的交通成本和时间。
6. 面试轮次：对于需要多轮面试的岗位，可能会先安排初步筛选或者基础面试，然后再安排深度面试。
7. 候选人的意愿：如果候选人对面试时间有特殊要求，如工作日的上午或下午，也可以作为排序的考虑因素。
8. 随机排序：在某些情况下，为了公平性，可能会采用随机排序的方式。
面试名单的排序应该综合考虑岗位需求、候选人情况以及公司内部的实际安排。
