有编制的国企在招聘过程中通常会进行严格的审查，包括学历审查。学历是衡量应聘者基本素质和能力的重要标准之一。以下是一些具体的情况：
1. 招聘公告：在招聘公告中，通常会有明确的学历要求。如果招聘公告中要求应聘者具有某类学历，那么在招聘过程中，国企会对此进行审查。
2. 资格审查：在筛选简历的过程中，招聘单位会对应聘者的学历进行初步审查，确保其符合基本条件。
3. 面试：在面试阶段，面试官可能会询问应聘者的学历背景，并要求提供相关证明材料。
4. 入职审查：在正式入职前，国企还会对员工的学历进行复核，确保信息的真实性和准确性。
不同国企的招聘要求可能有所不同，有的国企可能对学历要求较高，而有的则可能相对宽松。因此，具体是否查学历，还需要根据具体的招聘公告和招聘流程来判断。
