在考公务员的过程中，面试时未婚与已婚在同等条件下是否具有优势，这个问题并没有一个固定的答案，因为这涉及到多个因素：
1. 政策导向：不同地区和不同年份的公务员招聘政策可能会有所不同。有些地方可能会倾向于招聘未婚人员，认为未婚人员没有家庭负担，能够全身心投入到工作中。但这种情况并不普遍。
2. 岗位需求：有些岗位可能需要长时间出差或者加班，未婚人员可能更容易适应这种工作强度。但也有很多岗位并不需要这样的条件。
3. 个人能力：面试官更关注的是应聘者的能力、素质和岗位匹配度。未婚或已婚只是个人情况，不应成为评价标准。
4. 社会观念：在一些传统观念较为浓厚的地区，可能存在未婚人员更有优势的看法，但这并不是普遍现象。
未婚与已婚在面试时不应成为评价优劣的标准。公务员招聘更注重的是应聘者的综合素质和岗位匹配度。因此，建议在面试时，重点展示自己的能力、经验和岗位匹配度，而不是个人婚姻状况。
