我国的公务员选拔任用制度主要包括以下几个方面：
1. 公开选拔：通过发布职位需求，公开报名，进行笔试、面试等环节，选拔优秀人才进入公务员队伍。
2. 竞争上岗：在现有公务员队伍内部，通过公开竞争，选拔出更适合某一岗位的人才。
3. 严格考察：在选拔过程中，对候选人的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考察。
4. 任前公示：对拟任用的公务员进行公示，接受社会监督。
5. 任职试用期：新任公务员需经过一定期限的试用期，考核合格后方可正式任职。
6. 考核评价：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为任用、奖惩、培训、辞退的依据。
7. 依法管理：公务员的管理和任用必须依照《中华人民共和国公务员法》等法律法规进行。
8. 分类管理：根据公务员的工作性质、职责、任务等，对公务员进行分类管理。
9. 分级管理：根据公务员的职务、级别等，实行分级管理。
10. 职务与职级并行：公务员的职务和职级是两个不同的概念，职务代表公务员的行政级别，职级代表公务员的专业技术等级。
这些制度旨在确保公务员队伍的素质，提高政府工作效率，促进社会公平正义。
