代招，即代理招聘，通常是指由第三方人力资源服务机构代为招聘员工，然后将员工派遣到用工单位。在中国，从事此类业务是否需要人力资源许可，主要取决于以下几个因素：
1. 经营范围：如果人力资源服务机构已经取得了《人力资源服务许可证》，且其经营范围中包含了“职业介绍”或“劳务派遣”等与代招相关的业务，那么在合法范围内进行代招活动是不需要额外许可的。
2. 用工形式：如果代招活动属于劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位需要具备相应的资质，即取得《劳务派遣经营许可证》。
3. 地区差异：不同地区的具体政策可能有所不同，需要根据当地的人力资源管理部门的规定来确定。
因此，以下几种情况需要特别注意：
如果人力资源服务机构没有取得《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》，那么其从事代招业务可能是不合法的。
即使取得了相关许可证，如果代招活动超出了许可证规定的经营范围，也可能构成违规。
建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策要求和办理流程。同时，确保代招活动符合国家法律法规和地方政策，避免潜在的法律风险。
