转正定级和干部身份是中国人事管理中的重要概念，以下是这两个概念的基本解释：
转正定级
转正通常是指试用期结束后，正式成为某一岗位的正式员工。这个过程包括以下步骤：
1. 试用期：新员工入职后，一般会有一段试用期，通常是1至6个月。
2. 考核：在试用期内，单位会对新员工的工作能力、工作态度等进行考核。
3. 转正：考核合格后，新员工可以申请转正。单位审批通过后，新员工正式成为该单位的正式员工。
定级则是指确定新员工的工资级别和职务级别。定级通常在转正后进行，具体流程如下：
1. 提交材料：新员工提交相关材料，如学历证明、工作经历证明等。
2. 审批：单位审批新员工的定级申请，确定其工资级别和职务级别。
干部身份
干部身份是指具有管理、领导职务或特定专业技术职务的人员。在中国，干部身份通常有以下几种：
1. 国家干部：指在各级国家机关、事业单位和国有企业中担任管理职务的人员。
2. 事业单位干部：指在事业单位中担任管理或专业技术职务的人员。
3. 国有企业干部：指在国有企业中担任管理职务的人员。
具有干部身份的人员通常享有一定的待遇和权利，如晋升机会、工资福利等。
总结
转正定级和干部身份是中国人事管理中的重要环节，涉及到新员工的正式入职、工资级别和职务级别的确定，以及干部身份的认定。这些环节对于员工的职业发展具有重要意义。
