公务员考核、录用考察和晋升考察是公务员管理中的三个不同环节，它们各自具有不同的目的和内容，以下是它们之间的区别：
1. 目的不同：
考核：目的是全面了解公务员的工作表现、工作能力和工作态度，为公务员的奖惩、培训、使用和职务晋升提供依据。
录用考察：目的是在公务员录用过程中，对拟录用人员的政治素质、业务能力、工作态度、道德品质等进行全面考察，确保录用人员符合职位要求。
晋升考察：目的是在公务员晋升过程中，对拟晋升人员的政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等进行全面考察，确保晋升人员具备晋升条件。
2. 考察对象不同：
考核：考察对象为全体公务员。
录用考察：考察对象为拟录用人员。
晋升考察：考察对象为拟晋升人员。
3. 考察内容不同：
考核：主要考察公务员的工作表现、工作能力和工作态度。
录用考察：主要考察拟录用人员的政治素质、业务能力、工作态度、道德品质等。
晋升考察：主要考察拟晋升人员的政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等。
4. 考察时间不同：
考核：每年进行一次。
录用考察：在公务员录用过程中进行。
晋升考察：在公务员晋升过程中进行。
5. 考察方式不同：
考核：通过个人述职、民主测评、个别谈话、工作实绩考核等方式进行。
录用考察：通过查阅档案、实地考察、个别谈话、民主测评等方式进行。
晋升考察：通过查阅档案、个别谈话、民主测评、工作实绩考核等方式进行。
公务员考核、录用考察和晋升考察是公务员管理中的三个重要环节，它们在目的、对象、内容、时间和方式等方面存在差异。
