单位职称聘用文件通常具有法律效力，但具体效力程度取决于文件的内容和形式。
1. 法律效力基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，单位与员工签订的劳动合同、聘用协议等文件，都是具有法律效力的。职称聘用文件作为一种聘用协议，其法律效力与劳动合同类似。
2. 内容要求：职称聘用文件应当包含以下内容，以确保其法律效力：
双方的基本信息，包括单位名称、法定代表人、员工姓名等；
职称的名称、级别、聘用期限、工作内容等；
工资待遇、社会保险、福利待遇等；
违约责任及争议解决方式等。
3. 形式要求：职称聘用文件应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。对于电子文件，应确保其真实性和完整性。
4. 效力程度：职称聘用文件的法律效力主要体现在以下几个方面：
对双方具有约束力，双方应当按照文件约定履行各自的义务；
在发生争议时，可作为证据提交给仲裁机构或人民法院；
若违反文件约定，可能导致违约责任。
单位职称聘用文件具有法律效力，但具体效力程度还需结合文件内容和形式来判断。在签订此类文件时，建议双方仔细阅读并充分了解文件内容，以确保自身权益。如有疑问，可咨询专业律师。
