公务人员迟到早退的处理通常依据国家公务员的相关法律法规以及所在单位的规章制度进行。以下是一些常见的处理措施：
1. 批评教育：对于首次迟到早退的公务人员，单位可能会采取批评教育的措施，提醒其遵守工作纪律。
2. 扣发奖金：根据迟到早退的次数和严重程度，单位可能会扣除其部分或全部奖金。
3. 警告：如果迟到早退现象严重，单位可能会给予公务员警告处分。
4. 记过：迟到早退达到一定次数或严重程度，可能会被给予记过处分。
5. 降职或辞退：在警告和记过处分后，如果迟到早退现象仍然没有改善，单位可能会考虑降职或辞退。
6. 内部通报：单位可能会对迟到早退的公务员进行内部通报，以示警示。
7. 公开通报：在极少数情况下，如果迟到早退行为严重，单位可能会将相关情况公开通报。
具体处理措施需要根据迟到早退的具体情况、次数、严重程度以及所在单位的规章制度来确定。以下是一些具体案例分析：
案例一：某公务员一周内迟到两次，单位领导对其进行批评教育，并要求其改正。
案例二：某公务员一个月内迟到三次，单位扣除其当月奖金，并给予警告处分。
案例三：某公务员连续三个月迟到早退，单位给予其记过处分，并要求其在规定时间内改正。
公务人员应当严格遵守工作纪律，确保按时上下班，以维护国家机关的形象和正常工作秩序。
