国企聘任和聘用在本质上是相似的，都是指企业对员工的一种雇佣关系，但它们在某些细节上存在差异：
1. 聘任：
通常用于对高层管理人员或重要岗位的员工的任命。
聘任可能涉及较为正式的任命程序，有时需要经过上级部门或组织的批准。
聘任合同通常较为长期，具有较强的人事稳定性。
聘任的员工可能享有更高的薪酬待遇和福利。
2. 聘用：
通常用于对一般岗位员工的雇佣。
聘用可能涉及较为简单的程序，有时甚至可以由企业内部自行决定。
聘用合同可能较为短期，员工流动性可能较大。
聘用的员工可能享受的薪酬待遇和福利相对较低。
总结来说，聘任和聘用在国企中都是合法的雇佣方式，主要区别在于：
适用对象：聘任多用于高层管理人员，聘用多用于一般岗位员工。
程序：聘任可能较为正式，聘用可能较为简单。
合同期限：聘任合同可能较长，聘用合同可能较短。
待遇：聘任可能待遇更高，聘用可能待遇相对较低。
