公务员辞职现象增多可能由以下几个原因引起：
1. 职业发展空间有限：公务员体系相对稳定，但晋升空间有限，部分公务员可能因为职业发展受限而选择辞职。
2. 工作压力增大：近年来，随着政府职能的拓展和行政效率的要求提高，公务员面临的工作压力不断增大，导致部分人感到难以承受。
3. 收入与付出不成正比：尽管公务员有稳定的收入和福利，但部分人可能觉得自己的付出与收入不成正比，尤其是与私营部门相比。
4. 工作与生活的平衡：公务员工作节奏较快，加班现象较为普遍，这可能会影响到工作与生活的平衡，使得一些公务员选择离开。
5. 社会观念的变化：随着社会观念的变化，越来越多的人追求个性化和多样化的职业发展路径，不再仅仅将公务员作为唯一或最佳的职业选择。
6. 政策调整：政府对于公务员的招聘、管理等方面进行了一系列改革，如加强公务员的考核和问责，这些政策可能使得一些不适应新环境的人选择离开。
7. 外部机会增多：随着经济社会的快速发展，私营部门提供的职业机会和薪酬待遇也在不断提高，这吸引了一部分公务员离开。
公务员辞职现象是多方面因素综合作用的结果，需要政府和社会各界共同努力，优化公务员队伍，提高公务员的工作满意度和职业发展空间。
