公务员制度在近年来确实进行了改革，部分职位实行了合同制，但这并不意味着公务员就会在做了几年后被解聘。以下是一些关键点：
1. 合同制与正式编制：合同制公务员是指通过签订合同形式录用的人员，他们与机关之间建立的是劳动合同关系。而正式编制的公务员则是指通过公务员考试录用，享有国家公务员的正式编制。
2. 合同期限：合同制公务员的合同期限一般会根据岗位性质和工作需要来确定，但并不是所有合同制公务员都会在合同到期后解聘。很多合同制公务员的合同会根据工作表现和单位需要续签。
3. 稳定性和福利：尽管合同制公务员与正式编制公务员相比，在福利待遇和晋升机制上可能存在一定差异，但合同制公务员同样享有国家规定的工资、社会保险等福利待遇。
4. 职业发展：合同制公务员同样有机会通过考核、晋升等方式实现职业发展。如果表现优秀，也有可能转为正式编制。
5. 公务员考试：公务员考试是进入公务员队伍的重要途径，无论是合同制还是正式编制，都需要通过考试。因此，是否参加公务员考试应根据个人职业规划和发展需求来决定。
合同制公务员并不一定会在做了几年后被解聘，而是需要根据合同期限、工作表现和单位需要来决定。至于是否参加公务员考试，这取决于个人的职业规划和兴趣。如果你对公务员职业感兴趣，并愿意为之努力，那么参加公务员考试是一个不错的选择。
